Financirana mirovina. Osiguranje i kapitalizirani dijelovi radne mirovine Kapitalni dio obveznog mirovinskog osiguranja

Razmišljanje o svojoj budućnosti i planiranje vlastite starosti posve je racionalan pristup životu. A u zapadnim zemljama ova želja građana u potpunosti je podržana postojećim zakonodavstvom već desetljećima. U Rusiji posluje dosta dugo, nešto više od desetljeća. Unatoč tome, mnogi zaposleni građani još uvijek ne mogu razumjeti što su kapitalni i osiguravajući dio mirovine, a time ni kolika ih sigurnost čeka u starosti. Da biste razumjeli ovo pitanje, morate se upoznati sa sljedećim informacijama.

Preduvjeti za promjenu mirovinskog sustava

Do 2002. godine mirovine za građane izračunavane su prema “načelu solidarnosti” koje se koristilo još iz vremena SSSR-a. U inozemstvu je takav sustav distribucije nazvan "pay as you go", što prevedeno na ruski znači "plati dok ideš". Suština ovog sustava bila je da su mirovinski doprinosi svih zaposlenih građana zemlje raspodijeljeni među ljudima koji su trenutno na zasluženom odmoru. Takav je pristup bio sasvim logičan i opravdan, ali samo dok mirovinsko opterećenje nije počelo naglo rasti. Prije se minimalni iznos potpore za jednog umirovljenika dodjeljivao 2 - 2,5 zaposlenih osoba, no s pogoršanjem demografske situacije u zemlji ta se brojka naglo smanjila. A, prema procjenama stručnjaka, već 2020. taj će omjer biti 1:1.

Osim toga, doprinosi za osiguravajući dio mirovine, koje zaposleni građani uplaćuju u Mirovinski fond, za državu služe kao ulaganje u modernizaciju gospodarstva zemlje. Promjenom mirovinskog zakonodavstva država ne samo da osigurava budućnost svojih građana, već dobiva i značajnu injekciju kapitala u vlastiti razvoj.

Bit reforme i formiranje radne mirovine

Od 2002. godine na snagu su stupila 4 zakona kojima se uređuje uravnoteženo funkcioniranje mirovinskog sustava. Međutim, u skladu sa sadržajem ovih dokumenata, nemoguće je govoriti o kardinalnim promjenama, budući da se radi o glatkom prijelazu s ranije postojećeg distribucijskog sustava na distribucijsko-štedni sustav.

Od stupanja na snagu novog zakonodavstva, radna mirovina se oblikuje u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja, a sastoji se od tri glavna dijela: osiguranja, temeljnog i kapitaliziranog. Što se tiče iznosa mirovinskog osiguranja za građane, izračunava se prema formuli utvrđenoj saveznim zakonodavstvom.

Općenito, reforma je omogućila građanima Ruske Federacije da samostalno reguliraju veličinu svoje mirovine, povećavajući vlastitu štednju uz pomoć privatnih društava za upravljanje ili specijaliziranih nedržavnih mirovinskih fondova.

Glavni problem umirovljenika

Unatoč činjenici da je mirovinska reforma u Rusiji na snazi ​​već dosta dugo, mnogi umirovljenici i zaposleni građani još uvijek nisu shvatili što je kapitalizirani i osiguravajući dio mirovine. Stoga ne mogu pravilno upravljati svojom ušteđevinom i ostvariti pristojan profit. Zato, kada se kreće u razmatranje suvremenog mirovinskog sustava, treba proučiti osnovne pojmove. I tek nakon toga trebamo odlučiti hoćemo li prenijeti financirani dio mirovine i kako to učiniti?

Mirovinski sustav 2002.-2010

Svi poslodavci saveza, sukladno važećim zakonskim propisima, moraju mjesečno plaćati doprinose u mirovinski fond u iznosu od 20% plaće svakog zaposlenika. Do kraja 2007. stopa je bila podijeljena u tri dijela: 4% kapitalizirani dio, 10% osiguravajući dio i, sukladno tome, 6% osnovni dio. Ovakva raspodjela nije bila sasvim pravedna prema građanima koji su htjeli povećati svoje prihode od ulaganja i dobiti pristojnu mjesečnu sigurnost. Od siječnja 2008. stupile su na snagu izmjene i dopune zakona o mirovinskoj reformi. Sukladno njima smanjen je postotak osiguravajućeg dijela mirovine za 2 jedinice koje su prebačene u kapitaliziranu stavku.

Što se tiče pojedinačnih poduzetnika, oni su u skladu sa zakonom dužni mjesečno uplaćivati ​​doprinose u mirovinski fond po jasno utvrđenoj stopi. Za organizacije bilo kojeg oblika vlasništva koje koriste poseban pojednostavljeni sustav oporezivanja, osigurani su doprinosi za osiguravajući dio mirovine u iznosu od 10% i 4% za kapitalizirani.

Osnovna mirovina

Najmanji dio mirovine je osnovni dio, koji je strogo fiksan iznos koji utvrđuje država kao jamstvenu obvezu prema građanima. U početku, od 2002. godine, iznosio je 450 rubalja, ali svake godine taj se iznos indeksira uzimajući u obzir inflaciju.

Valja napomenuti da se formalno osnovni dio mirovine financira iz mjesečnih doprinosa koje poslodavci uplaćuju u mirovinski fond. Međutim, u stvarnosti taj iznos nije dovoljan za isplate, pa se nadoknađuje iz federalnog proračuna. Uostalom, bez obzira koliki dio mirovinske osnovice osiguranja u tekućem razdoblju knjiži na račune Mirovinskog zavoda, država mora ispuniti svoje obveze u zbrinjavanju socijalno ugroženih građana.

Ovaj iznos osiguranja dodjeljuje se svim građanima koji su navršili dob za mirovinu i čiji je radni staž duži od pet godina. Naviše usklađena stopa odnosi se samo na osobe starije od 80 godina, osobe s invaliditetom i građane koji uzdržavaju osobe s invaliditetom. U načelu, ovaj iznos kombinira prethodna dodatna plaćanja, kompenzacijske bonuse i minimalnu mirovinu. Njegova glavna funkcija je pružanje neke osnovne socijalne garancije, što potvrđuje i sam naziv.

Od početka 2010. godine ova je komponenta obveze nestala iz mirovinskog sustava, a njezino mjesto zauzeo je fiksni dio osiguraničke mirovine.

Značajke kapitalizirane mirovine

Mirovinska reforma koja je na snazi ​​u Ruskoj Federaciji posljednjih godina uključuje korištenje takvog koncepta koji se sastoji od 6% doprinosa koje poslodavac plaća mjesečno u mirovinski fond. Njegova posebnost od ostalih sastavnica mirovinskog osiguranja je da su to “živa” sredstva čije povećanje visine u potpunosti ovisi o radniku. Uostalom, bit kapitaliziranog dijela mirovine je mogućnost samostalnog ulaganja novca. Koliko će biti moguće povećati akumulirani kapital ovisi o odabiru prave investicijske strategije, drugim riječima tko će upravljati novcem.

Građani su prve isplate prema ovom članku počeli primati nakon početka reforme 1. srpnja 2012., kada je na snagu stupio Zakon br. 360-FZ (popularno ovaj dokument poznatiji kao "Zakon o plaćanju"). Naravno, iznosi koje građani primaju nisu veliki, kao ni, u načelu, razdoblje akumulacije, ali ovo je bio prvi korak u samostalnom zbrinjavanju starosti.

Reforma mirovinskog sustava u Ruskoj Federaciji trenutno se nastavlja. Već su potpisani mnogi zakoni koji reguliraju odbitke i način formiranja kapitaliziranog dijela. Jedna od novosti koju bi svi trebali znati je da će se od 2015. godine ova komponenta mirovinskog osiguranja formirati “po defaultu” za sve zaposlene. To znači da bez podnošenja odgovarajućeg zahtjeva za prijenos sredstava pod upravljanjem drugih organizacija, financirani dio automatski prelazi u osiguranje.

Kome možete povjeriti upravljanje svojom štednjom?

Danas postoje tri mogućnosti upravljanja mirovinskom štednjom, a svaka od njih ima svoje prednosti i zamke.

Dakle, prvo što možete učiniti sa svojom mirovinskom štednjom je jednostavno je ostaviti u državnom mirovinskom fondu. Opcija je dobra, ne zahtijeva gubljenje vremena i truda na papirologiju, ali nakon što ste je odabrali, možete se samo nadati da će do odlaska u mirovinu inflacija ostaviti barem malo za starost. Drugi značajan nedostatak je da osoba ne sklapa pojedinačni ugovor s mirovinskim fondom i nema pouzdane informacije o stanju svog novca. Prednost ovakvog upravljanja je što je sama država jamac povrata sredstava.

Druga je opcija mnogo isplativija od prve i svodi se na činjenicu da se kapitalizirani dio mirovine može prenijeti na upravljanje društvu za upravljanje (društvo za upravljanje). Isplativost takvog ulaganja, iako malo, premašuje inflaciju, što jamči sigurnost štednje. I u ovoj varijanti, kao i u prethodnoj, država je jamac, a osoba može jednom godišnje dobiti informaciju o statusu svoje Usprkos ekonomskim koristima, upravljanje financijama društva za upravljanje ima najveći stupanj rizika. , budući da te organizacije imaju pravo ulagati u instrumente za stvaranje prihoda.

Treću opciju mogu koristiti ljudi koji ne samo da dobro razumiju što je financirani i osiguravajući dio mirovine, već su također spremni odreći se pokroviteljstva federacije, povjeravajući svoja sredstva nedržavnom mirovinskom fondu. . Od trenutka potpisivanja pojedinačnog ugovora, financirani dio mirovine postaje vlasništvo NPF-a. Nedvojbeno je da će povrat takve investicije biti znatno veći od inflacije, ali ni to ne može jamčiti ispunjenje obveze povrata sredstava.

Prije nego što se odlučite za ulaganje kapitalnog dijela svoje mirovine za svoju starost, potrebno je pažljivo razmotriti sve mogućnosti.

Kako prenijeti kapitalizirani dio mirovine?

Danas su aktivni sudionici mirovinske reforme koji sudjeluju u programu štednje građani Ruske Federacije rođeni nakon 1967. godine. Oni su ti koji mogu samostalno kontrolirati dio svog mirovinskog osiguranja i odlučiti gdje će uložiti taj iznos sredstava. Mnogi, naravno, ne stvarajući sebi dodatne poteškoće, radije ostavljaju novac u federalnom mirovinskom fondu i oslanjaju se samo na državu. Ali oni koji nisu zadovoljni godišnjim prihodom ispod inflacije mogu svoju ušteđevinu prebaciti u društvo za upravljanje ili nedržavni mirovinski fond. Razdoblje za prijenos kapitaliziranog dijela mirovine nije vremenski ograničeno, pa se zahtjev može podnijeti u bilo kojem trenutku. No, ugovor o ulaganju stupa na snagu tek od siječnja iduće godine, a novac iz federalnog mirovinskog fonda bit će prebačen u novo društvo za upravljanje do 31. ožujka. Ako je osiguranik iz nekog razloga nezadovoljan rezultatom suradnje s društvom za upravljanje, tada se nakon godinu dana kapitalizirani dio mirovine može prenijeti na drugo društvo za upravljanje.

Nakladna komponenta mirovine danas

Lojalni uvjeti za ulaganje štednih sredstava bili su na snazi ​​u Ruskoj Federaciji samo do 2013. godine, nakon čega je država na zakonodavnoj razini iskoristila neaktivnost građana koji se jednostavno ne bave svojim ulaganjima. Ali nije sve tako kategorično kao što se čini na prvi pogled. Za one koji se ozbiljno žele pozabaviti pitanjem zbrinjavanja vlastite starosti, ova mogućnost je u potpunosti pružena. Upravo je u tu svrhu produljen kapitalizirani dio mirovine, odnosno razdoblje u kojem ljudi mogu samostalno birati stopu i tvrtku za ulaganje. Do 2015. godine svaki zaposleni građanin može podnijeti zahtjev za uštedu 6% doprinosa u štedni fond. Ako se takav dokument ne dostavi, država ima pravo tu stopu smanjiti na 2% ili čak sve to prebaciti na postotak osiguravajućeg dijela mirovine. Iako postoji mogućnost štednje i uspješnog ulaganja mirovinskih ušteđevina, morate se hitno obratiti mirovinskom fondu.

Kako do isplate mirovine?

Od trenutka umirovljenja svaki građanin koji je sudjelovao u programu financirane mirovine ima pravo na primanje svog novca. To se može učiniti na tri načina pogodna za umirovljenika. Prvo, ako je iznos ušteđevine beznačajan, možete izdati jednokratnu isplatu koja će biti izvršena u roku od 90 dana od datuma podnošenja odgovarajućeg zahtjeva. Drugo, plaćanja se mogu razvući kroz određeno razdoblje i sustavno primati fiksne iznose. Treće, ako je osiguravajući dio starosne mirovine mali, akumulirana sredstva možete podijeliti na životni vijek i dobiti ih kao bonus.

No, kao i kod svakog pravila, zakon o isplati kapitaliziranih mirovina ima iznimke koje dopuštaju hitne isplate. No, oslanjaju se samo na onu kategoriju osiguranika koji su sudjelovali u sufinanciranju programa i sami plaćali doprinose. Tako, na primjer, to mogu biti žene koje su dio svog majčinskog kapitala dodijelile mirovinskom fondu. Rok takvih plaćanja ne može biti kraći od 10 godina.

Nasljeđivanje sredstava mirovinske štednje

Znajući što su kapitalni i osiguravajući dio mirovine, nije teško pogoditi koji od njih ima veće šanse osigurati dostojnu starost. Ali to nisu sve prednosti komponente štednje. Mogu ga naslijediti nasljednici osiguranika. Da biste to učinili, samo se obratite društvu za upravljanje ili mirovinskom fondu i podnesite odgovarajući paket dokumenata.

Osiguravajući dio mirovine

Sagledavajući suštinu, sa sigurnošću možemo reći da je ova komponenta dio prethodnog mirovinskog sustava. Uostalom, svi doprinosi koje poslodavci plaćaju za tu naknadu stoje državi na raspolaganju i raspoređuju se među sadašnjim umirovljenicima. Slijedom toga, osiguravajući dio starosne mirovine samo je pojam uvjetno akumulativne naravi.

I prije 2010. godine ova je komponenta mirovinskog osiguranja izdvojena u posebnu kategoriju i na nju se izdvajalo samo 8% mjesečnih doprinosa poslodavaca. No tada je postotak osiguravajućeg dijela mirovine dopunjen s osnovicom, čime je fond osiguranja značajno povećan. Ovim preusmjeravanjem sredstava kojima raspolaže država omogućila je isplatu mirovinskih obveza svim sadašnjim umirovljenicima bez dodatnih ulaganja.

Osnovno nazivlje u izračunu mirovina

Prije razmatranja koji je dio mirovine osiguranje i koja će se sredstva isplaćivati ​​osobi nakon navršene dobi za umirovljenje, potrebno je razmotriti nekoliko drugih važnih koncepata. Dakle, pod često korištenim izrazom “mirovinski kapital” treba shvatiti iznos sredstava koji se formira iz mjesečnih doprinosa zaposlenika za sve godine radnog staža. Drugi, ali ne manje važan pojam koji morate znati da biste izračunali veličinu osiguravajućeg dijela mirovine je "preživljavanje". Korištenje ovog pojma na prvi se pogled čini prilično nepristojnim i neuljudnim prema umirovljenicima, no bez njega je jednostavno nemoguće izračunati mjesečnu pričuvu. Ona označava očekivani životni vijek građana u respektabilnoj dobi i jednaka je za sve, ali to ne znači da će nakon navedenog vremena osoba prestati primati mirovinu. Iznosi će se ubuduće isplaćivati ​​iz državnog proračuna u istom iznosu kao i dosad.

sigurnost?

Da biste razumjeli koji će dio mirovine osiguranja biti isplaćen građaninu nakon što dosegne dob za umirovljenje, potrebno je točno znati veličinu mirovinskog kapitala i razdoblje preživljavanja utvrđeno zakonom. Štoviše, posljednja brojka u 2002. iznosila je 12 godina i svake godine se povećavala za 12 mjeseci. Tako je u 2013. godini ta brojka iznosila 228 mjeseci.

Iznos mjesečnog osiguranja izračunava se pomoću jedne jednostavne matematičke formule: SSP = PK/SD + BCHP, gdje je PK procijenjeni mirovinski kapital formiran iz doprinosa umirovljenika za godine radnog staža; SD - utvrđeno razdoblje za isplatu mirovine (preživljenje); CP je fiksni dio mirovine osiguranja, koji se prije nazivao osnovnim dijelom.

Kako bi iznos primljene mirovine odgovarao razini inflacije, osiguravajući dio radne mirovine indeksira se godišnje. Ovakav pristup očuvanju prihoda građana omogućuje nam da održimo stabilnost životnih uvjeta umirovljenika.

Utjecaj reforme na živote vojnih umirovljenika

U svim zakonima o mirovinskoj reformi koji su stupili na snagu od 2002. godine, povrijeđena su prava vojnih umirovljenika na ostvarivanje zaslužene mirovine u punom iznosu. Drugim riječima, kategorija ljudi koji su dugi niz godina otplaćivali dug državi i otišli u mirovinu imali su pravo samo na osiguravajući dio vojne mirovine. Ako je osoba nakon napuštanja oružanih snaga nastavila raditi u bilo kojoj drugoj djelatnosti i poslodavac je za nju plaćao doprinose u mirovinski fond, ti su iznosi jednostavno ostajali u saveznom proračunu. Takva nepravda izazvala je veliko ogorčenje ne samo vojske, već i drugih kategorija proračunskih radnika, pa je problem morao biti brzo riješen.

Sredinom 2008. situacija se dramatično promijenila, jer je na snagu stupilo nekoliko izmjena i dopuna glavnih zakona o mirovinskoj reformi. Od ovog trenutka osiguravajući dio mirovine za vojne umirovljenike počeo se obračunavati na temelju ukupnog kapitala. Drugim riječima, ako je osoba završila službu u oružanim snagama i nastavila raditi u civilnim poduzećima, svi mjesečni doprinosi u mirovinski fond odlazili su na formiranje njezinog kapitala za poravnanje.

Što očekivati ​​buduće umirovljenike

Kako pokazuju statistike, mirovinska reforma posljednjih godina možda je malo poboljšala financijsku dobrobit starijih osoba, ali nije postigla svoje ciljeve. Broj umirovljenika je prilično velik, njihov osiguravajući dio mirovine ostaje minimalan. Što je ovo: greška financijera ili dobro smišljen plan? Danas je vrlo teško i besmisleno odgovoriti na to pitanje. Prekasno je tražiti razlog neuspjeha, potrebno je riješiti nastali problem, a Mirovinski fond je za sebe pronašao isplativ izlaz iz situacije: povećati kapital za namirenje kroz doprinose. od radnog stanovništva.

Naravno, u novoj mirovinskoj reformi nije riječ o povećanju kamata, već samo o preusmjeravanju sredstava iz društva za upravljanje u nadležnost federalnog proračuna. Za one građane koji se nisu zamarali informacijama o tome što je kapitalni i osiguravajući dio mirovine, sve će postati još jednostavnije. Neće morati razmišljati o ulaganju sredstava, već se oslanjati samo na državu koja će postati jamac njihove mirovinske sigurnosti. Tako će Mirovinski fond imati na raspolaganju znatno više sredstava za podmirenje vlastitih obveza, no vrijeme će pokazati koliko će dugo takav sustav moći postojati.

Koncept "financiranog dijela mirovine" prvi se put pojavio u domaćem mirovinskom zakonodavstvu 2001. godine, kada je usvojen zakon "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji". Spomenuti zakon stupio je na snagu 1. siječnja 2002. godine i označio je pokušaj reforme mirovinskog sustava u Rusiji.

Donošenjem ovog zakona mirovina je podijeljena na tri dijela: osnovnu, osiguravajuću i kapitaliziranu, od kojih je svaka morala imati svoj zasebni izvor financiranja. Do 2012. godine ovaj je koncept bio virtualne prirode, jer kapitalizirani dio mirovine nije bio dodijeljen.

Da biste razumjeli temeljnu razliku između ovog dijela mirovine i ostalih dijelova, morate razumjeti opću strukturu isplate mirovine. Dakle, podjelom mirovine na tri dijela država je svakom od njih dodijelila svoj izvor financiranja.

Opća tarifa doprinosa za mirovinsko osiguranje, koju su svi poslodavci uplaćivali za svoje zaposlenike u Mirovinski fond, bila je 2002. godine 28% . Ova su sredstva podijeljena na sljedeći način:

• 14% otišlo je u federalni proračun i utrošeno je za isplatu osnovnog dijela mirovine;
• 14% odlazilo je u proračun mirovinskog fonda za financiranje isplate osiguranja i kapitaliziranog dijela mirovine te se evidentiralo na individualnom osobnom računu svakog zaposlenika.

Sredstva koja su pristigla u proračun Mirovinskog zavoda pak su podijeljena na dva dijela. Muškarcima od 1953. i ženama od 1958. do uključivo 1966. 12% je odlazilo na osiguravajući dio mirovine, a preostalih 2% na kapitalizirani dio.

Za radnike rođene 1967. godine i kasnije prvo se odbijalo 3% za financiranje kapitaliziranog dijela, a zatim se taj iznos postupno povećavao na 6%.

Rezultati formiranja sustava štednje

Međutim, većina Rusa nije sofisticirana kada je u pitanju ulaganje. Kao rezultat toga, desetogodišnji eksperiment pokazao je razočaravajuće rezultate. Velika većina građana nije izrazila želju za upravljanjem mirovinskom štednjom. Samo oko 20% građana koji imaju mirovinsku štednju prebacilo ih je u nedržavni mirovinski fond, a manje od 1% odabralo je društvo za upravljanje, ostavljajući sredstva u mirovinskom fondu.

U 2005. godini ukinut je doprinos za kapitalizirani dio za stariju skupinu radnika, a doznačena sredstva su ostala na njihovim računima i ostala do 2012. godine, od 1. srpnja, kada je postalo moguće uspostaviti kapitalizirani dio mirovine.

Pokazalo se da je za većinu građana ta štednja toliko mala da je izračunata veličina kapitaliziranog dijela mirovine manja od 5% njezinog ukupnog iznosa. Ta su se sredstva isplaćivala i isplaćuju onima koji odlaze u mirovinu kao jednokratna isplata.

Izgledi za financiranu mirovinu

Sumirajući rezultate mirovinske reforme, država je odlučila sudbinu kapitaliziranog dijela mirovine na sljedeći način.

Kako se oblikuje kapitalizirani dio mirovine - izračun i povećanje, raspored i upravljanje

Krajem 2013. godine donesen je zakon koji je odvojio kapitalizirani dio od ukupne isplate mirovine. Od sljedeće godine to će biti posebna kapitalizirana mirovina.

Oni kojima je 6% prebačeno za financiranje imaju pravo do kraja 2015. izabrati jednu od dvije predložene mogućnosti. Ako prenesu svoju ušteđevinu u nedržavni mirovinski fond ili društvo za upravljanje, tada će se doprinosi prenijeti u istom iznosu.

Ako takav zahtjev nije primljen od građanina, tada će svi doprinosi za osiguranje koje je poslodavac prenio (u iznosu od 16%) ići za financiranje osiguravajućeg dijela mirovine u mirovinskom fondu (ta se sredstva ne mogu koristiti).

Što je mirovinska štednja

Upravo su sredstva dobivena za financiranje kapitaliziranog dijela mirovine nazvana mirovinskom štednjom. Istovremeno im je postalo moguće:

• uložiti, odnosno, po želji, prenijeti u Nedržavni mirovinski fond (NPF);
• povjeriti privatnom društvu za upravljanje (MC);
• prepustiti pravo raspolaganja njima državnom društvu za upravljanje (Vnesheconombank).

Više od 50 društava za upravljanje i oko 300 nedržavnih mirovinskih fondova ponudilo je Rusima svoje usluge na ovom području. Sva društva za upravljanje imaju pravo oglašavanja svoje djelatnosti i redovito se objavljuju podaci o njihovom financijskom stanju.

Pretpostavljalo se da će se ukupni iznos mirovinske štednje pri odlasku u mirovinu povećati s obzirom na profitabilnost poduzeća u koje građani žele prenijeti svoju ušteđevinu. Istodobno, zakon dopušta mogućnost prijenosa tih sredstava u različite tvrtke ili nedržavne mirovinske fondove jednom godišnje.

Bitna razlika između mirovinske štednje i ostalih izvora financiranja mirovine je u tome što su akumulirana sredstva podložna nasljeđivanju. Istina, ovo pravilo funkcionira samo ako zaposlenik umre prije nego što počne primati financirani dio.

Uplaćeni dio mirovine od koje godine rođenja

Tko ima pravo naisplata kapitaliziranog dijela radne mirovine?

Kapitalni dio starosne radne mirovine formira se za građane rođene 1967. godine i mlađe. Ali u početku su muškarci mlađi od 1953. i žene mlađe od 1957. sudjelovali u financiranom sustavu.

Od koje godine rođenja se obračunava kapitalizirani dio mirovine i je li trenutno na snazi?

Riječ je o građanima kojima je poslodavac u razdoblju od 2002. do 2004. godine u kapitalizirani dio radne mirovine prebacio 2% (tzv. “dva postotka”). U 2005. godini ova je kategorija ljudi isključena iz kapitaliziranog mirovinskog sustava zbog promjena mirovinskog zakonodavstva. Upravo će ti građani prvi dobiti mirovine.

Kako dogovoriti isplatu kapitaliziranog dijela radne mirovine?

Za obradu isplate financiranog dijela radne mirovine, osiguranik mora kontaktirati NPF GAZFOND s pismenim zahtjevom, čiji se obrazac može pronaći na web stranici Fonda www.gazfond.ru. Tu je i popis dokumenata potrebnih za dodjelu plaćanja i postupak za njihovo pružanje.

Kako će se isplaćivati ​​kapitalizirani dio radne mirovine?

Zakon predviđa četiri vrste plaćanja:

1. Jednokratno plaćanje provodi se onim osiguranicima čiji iznos kapitaliziranog dijela starosne mirovine iznosi 5 posto ili manje u odnosu na iznos starosne mirovine (uključujući kapitalni dio) obračunat na dan dodjela financiranog dijela starosne mirovine, uključujući prijevremenu.

2. Hitna isplata mirovine provodi se onim osiguranicima koji su u kapitalizirani dio radne mirovine izdvojili sredstva materinskog (obiteljskog) kapitala ili koji sudjeluju u državnom programu sufinanciranja mirovinske štednje.

Razdoblje za primanje takvih isplata određuje sam građanin, ali ne može biti kraće od 10 godina od datuma njegovog imenovanja.

3.Doživotna isplata kapitaliziranog dijela radne mirovine provodi se na neodređeno vrijeme, uglavnom osiguranicima rođenim 1967. godine i mlađim, nakon navršene mirovine.

4. Isplata mirovinske štednje pravnim sljednicima.

Koliko će se isplaćivati ​​kapitalizirani dio radne mirovine?

Uz jednokratnu uplatu, osiguraniku se isplaćuje iznos mirovinske štednje u iznosu evidentiranom na njegovom mirovinskom računu u trenutku dodjele kapitaliziranog dijela radne mirovine. Za osiguranike rođene do 1967 Fondovi mirovinske štednje formirani su samo tri godine - od 2002. do 2004., tako da su iznosi isplata mali - od 5 do 15 tisuća rubalja.

U slučaju hitne isplate mirovine iznos će ovisiti o razdoblju isplate koje je osiguranik naveo u zahtjevu. Ako je navedeno npr. 10 godina, iznos štednje podijelit će se na 120 mjeseci i to će biti mjesečna rata.

Za građane koji odaberu doživotnu isplatu, veličina kapitaliziranog dijela radne mirovine ovisit će o aktuarskoj stopi preživljavanja određenoj zakonom. Primjerice, u 2012. godini ta brojka iznosi 18 godina ili 216 razdoblja plaćanja. Za izračun visine mjesečne uplate potrebno je ukupni iznos mirovinske štednje koji se vodi na mirovinskom računu podijeliti s očekivanim razdobljem isplate.

Valja napomenuti da će se isplate mirovina usklađivati ​​godišnje, od 1. kolovoza, na temelju iznosa prihoda od ulaganja ostvarenog na kraju poslovne godine ili novoprimljene mirovinske štednje. NPF GAZFOND snosi troškove isplate kapitaliziranog dijela radne mirovine.

Zamrzavanje kapitaliziranog dijela mirovina u 2019

Ruska država mora poduzeti niz mjera za održavanje normalne ekonomske situacije u zemlji. Zbog toga je financiranje nekih socijalnih programa smanjeno ili potpuno prestalo. Dok se sredstva dodijeljena za razvoj ovih programa prenose za potporu značajnijim državnim projektima.

Najhitnije je pitanje mirovina. Nedostatak sredstava u mirovinskom fondu zemlje ne dopušta isplatu svih redovitih potrebnih socijalnih davanja stanovništvu.

Odlučeno je da se situacija s problemom isplate naknada otkloni zamrzavanjem mirovina.

Hoće li mirovine biti zamrznute u 2019.?

U 2017., vlada zemlje odlučila je zamrznuti mirovinsku štednju i produljiti to zamrzavanje do početka 2020. godine.

Od koje godine se obračunava kapitalizirana mirovina - tko može računati na isplate

Posljedično, 6% koje mjesečno transferira poslodavac koristi se za rješavanje državnih problema. Uz to, država je odlučila svih 22% mirovinskih doprinosa usmjeravati izravno u Mirovinski zavod. To će umirovljenicima dati mogućnost primanja zajamčenih naknada. Stručnjaci su zamjeniku dali rezultate takvog programa. I ovi rezultati pokazali su učinkovitost poduzimanja takvih mjera.

Proračunski manjak mirovinskog zavoda pokriva se iz državnog proračuna. A korištenje sredstava građana pomoći će smanjiti iznos novca koji se uzima iz proračuna za tu svrhu.

Suština zamrzavanja isplata mirovina

Vlada je odlučila zamrznuti pogrešne isplate mirovina koje se daju starijim osobama. Vlada je zamrznula kapitalizirani dio mirovina. Riječ je o redovnim ulozima na mirovinsku štednju. Nakon dostizanja dobi za umirovljenje, osoba ima pravo primati ne samo obvezne mirovine koje osigurava Mirovinski fond, već i sredstva koja je uštedjela tijekom svog života.

U ovom trenutku ovaj sustav funkcionira ovako: poslodavac je dužan prenijeti 22% plaće zaposlenika u mirovinski fond. Pod uvjetom da zaposlenik odluči spremiti sredstva na štedni račun, tada se 6% tih prijenosa šalje u NPFR. Odnosno, osoba samostalno formira svoju mirovinsku štednju i na nju će moći računati kada navrši dob za mirovinu. Ovaj sustav, koji vam omogućuje akumuliranje sredstava, jamči da ćete dobiti dodatni novac.

I unatoč kriznoj financijskoj situaciji koja je nastala u zemlji, umirovljenik će imati dobra primanja, zahvaljujući sredstvima koja je izdvojio. Zamrzavanje mirovinske štednje podrazumijeva opciju u kojoj će sva sredstva koja građani akumuliraju biti usmjerena za potrebe države. Vlada je više puta pribjegavala ovoj mogućnosti korištenja sredstava koja su akumulirali građani.

Predložene promjene kapitaliziranog mirovinskog sustava

Državni službenici pripremaju novu Mirovinsku reformu. Ova bi reforma trebala ukloniti sve nedostatke kapitaliziranog mirovinskog sustava.

Primjena nove reforme zvat će se individualni mirovinski kapital. Time će se u potpunosti zamijeniti štedni mirovinski ulozi. Trenutno je u tijeku formiranje i razvoj glavnih odredbi novog mirovinskog programa.

Glavna razlika bi trebala biti u obliku odbitaka. Trenutno se sredstva raspoređuju na štedni dio, a na osiguranje doprinosi poslodavac. Kad nova reforma stupi na snagu, puno toga će se promijeniti. Samo za mirovinsko osiguranje planira se izdvojiti 22%.

A sam zaposlenik će morati uštedjeti 6%, odnosno uštedjeti sredstva. A ovih 6% će se uzeti od same plaće. Napominje se da se iznos koji će osoba uštedjeti neće oporezivati. Porez će se odbijati od ostatka plaće.

Vlada predlaže automatsko oduzimanje svih doprinosa. Ali bit će moguće odbiti prijenos ovih 6% prilikom podnošenja zahtjeva.

Takvoj inicijativi s automatskim odbicima protivi se Ministarstvo rada. Uvjereno je da sam zaposlenik mora napisati izjavu kojom će aktivirati individualni mirovinski kapital.

Prema Saveznom zakonu „O akumuliranoj mirovini” od 28. prosinca 2013. br. 424-FZ, do kraja 2015. svi građani Ruske Federacije morali su odlučiti o vrsti mirovine koju žele primati. Tijekom razdoblja 2014.-2018. Postoji jedinstveni tarifni postupak - poslodavac plaća 22% godišnjeg prihoda u mirovinski fond Rusije za svakog svog zaposlenika. 16% ovog iznosa odlazi na formiranje mirovine osiguranja, a 6% na kapitalizirani dio.

U ovom ćemo članku detaljno razmotriti posebnosti kapitaliziranih i osiguranih mirovina, njihove prednosti i nedostatke, kao i pravo na izbor opcije mirovine.

Razlike između osiguranja i kapitaliziranih mirovina

Formiranje i primanje financirane mirovine moguće je samo za građane Ruske Federacije rođene 1967. godine. Osobe starije od ove dobi mogu se osloniti isključivo na osiguravajući dio isplate mirovine. Da biste formirali kapitaliziranu mirovinu, u mirovinski fond možete uplatiti ne samo postotak svoje plaće, već i osobnu štednju ili majčinski kapital.

Glavna razlika između kapitaliziranog oblika je u tome što svim doprinosima upravlja osobno budući umirovljenik. Štoviše, građanin može sam izračunati iznos isplata mirovine pomoću nekoliko formula. Kod oblika osiguranja to je nemoguće učiniti jer se postotak obračunatog doprinosa stalno mijenja.

Trenutno u Rusiji postoji koncept solidarnosti među generacijama. To znači da one premije osiguranja koje poslodavac tereti na račun zaposlenika ne idu izravno na račun osiguranika. Sredstva se koriste za isplatu današnjih umirovljenika. U slučaju kapitalnog oblika to se ne događa, naprotiv, sredstva idu u investicije i depozite, zahvaljujući čemu se, osim doprinosa poslodavca, na ukupan iznos dodaje i postotak dobiti od depozita. Potencijalni umirovljenik sam odlučuje kojem će mirovinskom fondu povjeriti svoja financijska sredstva. To bi mogao biti:

• Društvo za upravljanje;
• Ruski mirovinski fond;
• nedržavni PF.

Privatni mirovinski fondovi i tvrtke u pravilu ulagačima donose veći prihod od državnog mirovinskog fonda, ali daju manje jamstava, što povećava rizik od financijskog gubitka.

Također treba uzeti u obzir da se samo jednom možete odlučiti za financiranu mirovinu, ali je sasvim moguće prenijeti materijalna sredstva na obrazac osiguranja u bilo kojem trenutku.

Prednosti i nedostatci

Dio osiguranja ima značajnu prednost u odnosu na štedni dio - to je sigurnost i sigurnost materijalne imovine, budući da svi depoziti podliježu državnim jamstvima. Prema statistici Mirovinskog fonda Rusije, veliki broj nedržavnih akumulativnih fondova je bankrotirao, a depoziti građana vraćeni su na nulu. Međutim, to se ne odnosi na one vlasnike kapitaliziranih mirovina čiji su depoziti bili osigurani. Obvezu njihove isplate preuzela je Agencija za osiguranje depozita.

Pogledajmo pobliže sve prednosti i nedostatke dviju vrsta mirovina: osiguravajuće i financirane.

Među nedostacima osigurane mirovine su sljedeći:

1. Privatnim poduzetnicima i zaposlenima na crno nije isplativo formirati mirovinu osiguranja, jer ona predstavlja samo postotak službene plaće.
2. Poslodavcu nije u interesu povećanje iznosa doprinosa, pa većinu svojih radnika prijavljuje na minimalnu stopu, što značajno utječe na postotak premije osiguranja.
3. Profitabilnost se smanjuje zbog činjenice da su financije na raspolaganju Vnesheconombank.
4. Građanin može raspolagati sredstvima na mirovinskom računu tek nakon što navrši dob za mirovinu.
5. Veličina državne mirovine, uzimajući u obzir niske prihode, manja je od standardne razine egzistencije u Rusiji.

Nedostaci kapitalizirane mirovine uključuju:

1. Visoka provizija za usluge NPF-a, koja se naplaćuje na prihod od ulaganja.
2. Stroga kontrola pravovremenosti obračunatih doprinosa.
3. Velika vjerojatnost gubitka sredstava u slučaju bankrota tvrtke.
4. Doplata pričuve osiguranja.
5. Mogućnost gubitka depozita zbog prevaranata.

Što se tiče prednosti financirane mirovine, glavna stvar je sposobnost osobe da upravlja svojim mirovinskim računom u bilo kojem trenutku: uložite, uložite dodatna sredstva. Većina nedržavnih štednih fondova svojim klijentima nudi visoke prihode od depozita i zajamčeno primanje sredstava prema sklopljenom ugovoru. Rođaci umrlog ili nestalog umirovljenika mogu primiti isplate za njega, što jamči punu isplatu svih sredstava. Klijent također ima pravo zamrznuti depozite do jedne godine ili smanjiti doprinose. Uočljiva prednost kapitaliziranog oblika je što takva mirovina gotovo u potpunosti pokriva plaće.

Ima li izbora?

Prema Saveznom zakonu "O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije o formiranju mirovinske štednje", uveden je moratorij na formiranje kapitalizirane mirovine, tj. Za formiranje mirovine za osiguranje počelo se slati 6% dospjelih kamata od ukupnog iznosa doprinosa. Prema procjenama Ministarstva financija Ruske Federacije, takve su mjere proračunu omogućile uštedu od oko 344 milijarde rubalja u 2016. godini. Zbog smanjenja transfera mirovinskog fonda u 2017. godini, ta će brojka dosegnuti 412 milijardi rubalja.

Od 2015. godine u Rusiji je provedena još jedna mirovinska reforma i mnogi ljudi potpuno su zbunjeni oko razlike između osiguravajućeg i kapitaliziranog dijela mirovine, kakve veze imaju bodovi i "zamrzavanje" štednje. Naravno, 22% plaće i dalje se izdvaja za formiranje budućih isplata, ali njihova raspodjela u 2019. ovisi o nizu čimbenika.

Vrste mirovinskih doprinosa u 2019

Danas u Rusiji postoje tri vrste isplata nakon prestanka radnog odnosa:

• fiksna - dodatna uplata na osiguranje, dobivaju svi umirovljenici;
• osiguranje - dio koji se formira samo za one koji su skupili dovoljno bodova;
• financiran - mogućnost koju može izabrati svaki građanin mlađi od 1967. godine. uz doprinose za osiguranje.

U 2019. godini ne očekuju se promjene u vezi s ovim odjelom. Međutim, trebali biste očekivati ​​promjene u vezi s obračunatim iznosima:

Svi umirovljenici bez iznimke primaju fiksnu isplatu. Njegova se veličina indeksira ovisno o razini inflacije (iznimka je 2016., kada je porasla samo 4%). U 2019. godini fiksna isplata umirovljenicima iznosi 5334,19 rubalja.

6% od 22% koje poslodavac uplaćuje na buduću štednju troši se na formiranje fiksne isplate. Taj novac ide za potporu postojećim umirovljenicima.

Dva dijela mirovine u Rusiji - kako razumjeti

Da biste shvatili koji je dio osiguranje, a koji financiran, morate se pozvati na definicije.

Osiguranje

To je 16% ili 10% od 22% ukupnih doprinosa u mirovinski fond. Dodjeljuje se samo onima koji su prikupili potreban minimum bodova (u 2019. to je 30 bodova).

Broj bodova koji se mogu "zaraditi" ovisi o veličini vaše plaće (tj. o veličini stvarnih transfera u mirovinski fond) i o vašem radnom stažu. Njihova ukupnost naziva se individualni mirovinski koeficijent.

Kumulativno

To su dobrovoljni transferi koje zaposlenik može poslati u bilo koji nedržavni fond ili ostaviti u mirovinskom fondu (novcem u ovom slučaju upravlja VEB).

NPF ih ulaže u različite financijske instrumente; većina akumuliranih prihoda "sjeda" na račun budućeg umirovljenika. Fond možete promijeniti jednom godišnje, ali ako su sredstva u NPF-u manje od 5 godina, tada će prihod od ulaganja ostati u fondu. Veličina kapitalnog dijela je 6% ukupnih transfera, ali ga nemaju "tihi" (njihov kapitalni dio je 0%, dio osiguranja je 16%).

Glavne razlike

Dakle, ključna razlika između kapitalnog i osiguravajućeg dijela mirovine je u tome što je osiguravajući dio obvezni “dodatak” fiksnom, dok je kapitalni dio dobrovoljan.

Zaposlenik može samo neizravno utjecati na veličinu udjela osiguranja (za to mora ili primati veliku plaću ili imati impresivan radni staž), ali na iznos udjela osiguranja može izravno utjecati sam. Dakle, on može:

• uložiti dio osiguranja u bilo koji odabrani nedržavni mirovinski fond;
• sudjelovati u programu sufinanciranja državnih mirovina (zatvoren 2015., ali vrijedi za one koji su uspjeli postati sudionik);

• izravno prenijeti sredstva na poseban račun;
• postati sudionik mirovinskog programa NPF dobrovoljnim dodatnim doprinosima za osiguranje u kapitalizirani dio.

Osim toga, akumulirana sredstva prenose se na nasljednike umrlog umirovljenika (čak i ako potonji nije imao vremena, strogo govoreći, otići u mirovinu). Skupljeni bodovi osiguravajućeg dijela mirovine u svakom slučaju “izgaraju”.

Kako se formira mirovina?

Ima li porezni obveznik kapitalizirani dio mirovine izravno ovisi o njegovom statusu. Do kraja 2015. osobe rođene 1967. godine i kasnije moraju dati naloge o sudbini svog budućeg kapitala. Imali su dvije mogućnosti:

• ostavite novac u mirovinskom fondu (tada državno društvo za upravljanje koje predstavlja VEB upravlja štednjom);
• prebaciti novac u bilo koji NPF.

Oni koji su “šutjeli”, tj. Ako niste odabrali nijednu opciju, potpuno ste izgubili uplaćeni dio svoje mirovine. Oni koji tek počinju raditi prvi put moraju se odlučiti za društvo za upravljanje u roku od 5 godina. Ako ne odaberu, smatrat će se da su "tihi".

Za one koji žele povećati svoju buduću mirovinu svakako vrijedi istaknuti štedni dio. U nju će moći ulagati različitim instrumentima, na primjer, osobnim usmjeravanjem premija osiguranja u štedni dio ili prijenosom u visokoprofitabilni nedržavni mirovinski fond. Ostale osobe (uključujući one rođene prije 1967.) moći će tražiti samo fiksno i osiguranje.

Dakle, u ovom trenutku formula za konačni iznos mirovine izgleda ovako:

U 2019. trošak boda iznosi 87,24 rublja. Dakle, nakon što ste skupili 50 bodova i otišli u zasluženu mirovinu ove godine, možete dobiti povećanje svoje fiksne mirovine u iznosu od 4362 rublja. Njegova konačna veličina ovisit će o stanju štednje na štednom računu io postupku raspolaganja istom.

Za preliminarni izračun iznosa isplata, uključujući financirani i osiguravajući dio radne mirovine, možete koristiti poseban kalkulator koji se nalazi na web stranici Mirovinskog fonda ovdje: pfrf.ru/eservices/calc.

Za daljnje izračune bolje je kontaktirati mirovinski fond; kalkulator ne uzima u obzir dodatne koeficijente.

Na konačnu veličinu mirovine, osim navedenih varijabli, utječe i vrsta posla (za vojno osoblje i državne službenike izračun se temelji na drugoj shemi), prisutnost negativnih čimbenika rada (u uvjetima krajnji sjever, opasna proizvodnja itd.), broj dostupnih uzdržavanih osoba, provedeno je je li postojala skrb o djetetu na rodiljnom dopustu, je li osoba radila nakon odlaska na godišnji odmor nakon posla itd.

Zašto je mirovina zamrznuta?

Od 2014. godine Vlada je uvela tzv. moratorij u području mirovina.

Zbog toga mnogi vjeruju da su osiguranje i kapitalni dio mirovine u 2019. zapravo ista stvar. Zapravo, Mirovinski fond Ruske Federacije vodi odvojenu evidenciju obje vrste isplata i obećava da će nakon "odmrzavanja" računa sva sredstva biti vraćena u cijelosti sa svim dodatnim naknadama. Ali kada će se to točno dogoditi i pod kojim uvjetima još nije jasno.

Moratorij je sada produljen do 2020. Kako navode iz Vlade, riječ je o privremenoj mjeri koja nam omogućuje stabilizaciju proračuna Mirovinskog zavoda i postizanje trajne isplate stvarnim umirovljenicima.

Tako sva sredstva koja su već “bačena” u štedni dio prije 2014. godine ostaju vlasniku. Mogu se prenijeti u nedržavni mirovinski fond ili državno društvo za upravljanje, uplatiti dodatne doprinose za osiguranje u financirani dio radne mirovine, prenijeti ih nasljeđivanjem itd.

Ako uplaćujete doprinose u kapitalizirani dio formiran nakon 2014., onda će oni "ići" u Mirovinski fond za stabilizaciju proračuna, ali će ih Vlada uzeti u obzir. Njihov broj možete saznati prema SNILS broju, kao i broju akumuliranih bodova za mirovinu osiguranja.

Kako prenijeti financiranu mirovinu u nedržavni mirovinski fond

Na formiranje osiguravajućeg dijela mirovine može se utjecati samo izravno radom, dok se akumulativni dio može i treba povećavati prijenosom sredstava u bilo koji mirovinski fond. Postoje samo dvije mogućnosti:

• stanje (PFR);
• nedržavni (NPF).

Prilikom prijenosa sredstava u Mirovinski fond, Vnesheconombank će upravljati štednjom, ali među nedržavnim mirovinskim fondovima ima dosta izbora. Glavno je odabrati pouzdan fond sa stabilnim prinosima i transparentnim izvješćivanjem.

Formiranje osiguravajućeg i kapitaliziranog dijela radne mirovine provodi se automatski nakon što klijent pošalje zahtjev za prijenos svojih sredstava odabranoj instituciji. To se može učiniti čak i online. Određeni algoritam za prijenos štednje iz jednog NPF-a u drugi ovisi o odabranom fondu.

Osim toga, građanin ima pravo odbiti formiranje kapitaliziranog dijela i u potpunosti "sudjelovati" u formiranju police osiguranja, pokušavajući skupiti veći broj bodova. Sredstva koja su već dostupna na njegovom SNILS-u nastavit će ulagati odabrani fond i činit će dio buduće mirovine.

Zaključak

Dakle, osiguranje i kapitalizirani dio mirovine dva su dijela tri buduće mirovine. Rus ne može utjecati na fiksni dio, ali je sasvim sposoban povećati veličinu druga dva dijela. Visina osiguranja ovisi o radnom stažu, plaći, složenosti poslova i nizu drugih čimbenika. Kapitalni fond se formira isključivo od prihoda od ulaganja, budući da su uplate na njega “zamrznute” do 2020. godine. Formalno se oni uzimaju u obzir, ali zapravo se sredstva troše za pokrivanje proračunskog deficita Fonda mirovinskog osiguranja. Prilikom odlaska s posla sva se tri dijela mirovine zbrajaju i čine iznos konačne isplate.

Kapitalni dio mirovine jedna je od novosti usvojenih 2002. godine. Teorijski gledano, ovaj obračunski sustav trebao bi dovesti do povećanja mirovina u našoj zemlji. Vrijeme će pokazati kako će ovaj oblik zaživjeti u praksi.

Osiguravajući dio mirovine

1. Građaninu se daje izbor gdje će staviti štedni dio:
   1. Prijenos u nedržavni mirovinski fond;
   2. Prijenos u privatno društvo za upravljanje;
   3. Povjerite iznos državnom društvu za upravljanje.

Do danas je svoje usluge građanima ponudilo više od 50 društava za upravljanje i više od 300 nedržavnih mirovinskih fondova. Važno je napomenuti da svaka tvrtka ima pravo provoditi aktivnosti oglašavanja. Svi podaci o financijskom položaju tvrtke stalno se ažuriraju i objavljuju na web stranici.

Bilo je predviđeno da akumulativni dio povećavat će se svake godine do starosne dobi za odlazak u mirovinu građanina. U osnovi, ti bi se odbici trebali povećati zbog prihoda tvrtke u kojoj se drže. Važno je napomenuti da građanin ima pravo jednom godišnje prenijeti svoj iznos doprinosa u drugu tvrtku.

Također treba napomenuti da je financirani dio podložan nasljeđivanju. Ovo je posebnost od svih ostalih izvora financiranja. Važno je napomenuti da se ovo pravilo može primijeniti samo ako umrli zaposlenik nije koristio financirani dio.

Kapitalni dio mirovine - kako do njega?

Jednokratna isplata kapitaliziranog dijela mirovine imaju pravo primiti:

1. Osobe koje nemaju starosni staž, a primaju druge vrste mirovina. Ali isplata se vrši samo ako je građanin dostigao određenu dob za primanje mjesečne isplate u gotovini;
2. Građani čiji kapitalizirani dio nije veći od 5% ukupne radne mirovine.

Hitno plaćanje vrši se osobama koje:

1. Dobrovoljno izvršen prijenos na štedni račun po projektu državnog sufinanciranja;
2. Žene koje su prenijele "majčinski kapital" u financirani dio.
3. Ukratko, iznosi koji su dobrovoljno položeni na račun podliježu trenutnom povratu. Dobit od ulaganja također je povratna. Važno je napomenuti da vrijeme izvanredne mirovine, koliko će trajati, može odrediti sam građanin, ali to razdoblje ne može biti kraće od 10 godina.

Kako se formira skladišni dio?

Da bi razumjeti razliku između kapitaliziranih dijelova i drugih dijelova mirovine, potrebno je razumjeti opću strukturu isplata. Naša država odlučila je mirovinu podijeliti na 3 dijela. Svaki od ovih dijelova financira se iz različitih izvora.

Svaki je poslodavac bio dužan plaćati doprinose u mirovinski fond za svog zaposlenika prema općim pravilima o doprinosima za mirovinsko osiguranje. U 2002. godini ta je brojka iznosila 28%. Ova su sredstva podijeljena na sljedeći način:

U federalni proračun otišlo je 14 posto, a odatle su poslani da plate osnovni dio;

U proračun mirovinskog fonda otišlo je 14 posto, korišteni su za financiranje plaćanja osiguranja i kapitaliziranog dijela.

Iznosi novca koji su odlazili u proračun Mirovinskog fonda dijelili su se na dva dijela: prvi je bio za žene od 1958. do 1966. godine, od 1953. godine 12% je odlazilo na osiguranje, a 2% na štednju.

Drugi - za građane koji su rođeni 1967. i kasnije, isprva je izdvajano 3% za financirani dio, a zatim je taj iznos porastao na 6%.

Valja napomenuti da takav sustav kod nas nije zaživio. Dugogodišnji eksperiment pokazao je negativne rezultate. Većina građana nije htjela upravljati svojom mirovinskom štednjom.

Treba napomenuti da samo 20% građana prenijeli svoje iznose u nedržavni mirovinski fond, a 1% ostavio svoj novac u društvu za upravljanje.

U 2005. godini obustavljeni su odbici za financirani dio za stariju skupinu zaposlenika. Sav novac prebačen u tom razdoblju ostao je na prethodnim računima, gdje je ostao do 2012. godine. Od 1. srpnja iste godine postalo je moguće uspostaviti kapitalizirani dio mirovine.

No, u stvarnosti se pokazalo da su ti iznosi toliko mali da su iznosili samo 5% ukupnog iznosa mirovine. Zbog toga je odlučeno da se isplaćuju kao jednokratne isplate onima koji su otišli u mirovinu.

Kako izračunati buduću mirovinu

Od siječnja 2015 stupio na snagu novi zakon, koji utvrđuje druga pravila izračuna. Sada zaposleni građanin prima osiguranje i mirovinu koja se financira. Postoje tri vrste mirovina iz osiguranja:

• Za invaliditet;
• Do starosti;

Od ove godine prava građana formirat će se u pojedinačnim koeficijentima odnosno bodovima. Postojeća mirovinska prava pretvorena su u bodove i sada će se uzimati u obzir pri dodjeli udjela osiguranja.

Da biste ostvarili mirovinu od osiguranja, morate imaju sljedeće uvjete:

• Dob za odlazak u mirovinu: muškarci – 60 godina, žene – 55 godina. Moguće je prijevremeno dobiti osiguranu mirovinu ako građanin ima najmanje 15 godina radnog staža;
• Mirovinski bodovi: mora biti najmanje 30.

Broj bodova ovisit će o tome koliko se za vas uplaćuju premije osiguranja, kao i o dužini vašeg radnog staža.

Je li moguće dobiti štedni iznos? nakon smrti građanina?

Financijski iznos može se isplatiti samo ako je građanin umro prije nego što mu je financirani dio dodijeljen. Valja napomenuti da sredstva majčinskog kapitala, koja su bila izvor financiranja ovog dijela, neće biti isplaćena.

Ako je građanin preminuo nakon što mu je dodijeljen iznos štednje, tada pravni sljednici mogu dobiti ostatak iznosa.

Što će biti s mirovinskim sustavom

Nakon zbrajanja rezultata i analize grešaka, drž odlučivalo o sudbini osiguranja i kapitaliziranog dijela mirovine. Krajem 2013. godine na snagu je stupio zakon prema kojem je financirani dio odvojen od općeg sastava. Sada je to zasebna kapitalizirana mirovina.

Zaposlenici kojima je doznačeno 6% za financiranje mjesečnog novčanog iznosa imaju pravo odabrati jednu opciju financiranja svoje buduće mirovine do kraja ove godine. Ako odluče svoju mirovinu prenijeti u nedržavni mirovinski fond ili društvo za upravljanje, tada se prijenos doprinosa neće promijeniti.

Ako takav zahtjev nije primljen od građanina, onda svi doprinosi za osiguranje koje je poslodavac prenio će se prenijeti na financiranje Mirovinskom fondu. Ta će sredstva biti nemoguće iskoristiti.